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    陳良勇代表
    兩會好聲音|著力破解民企人才“引育留”難題

    □本報記者 李愛民

    “東北地區(qū)中小型民營企業(yè)要加快轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,亟需解決企業(yè)在招引人才、留用人才方面的問題?!比珖舜蟠怼⒐枮I瀚霖科技開發(fā)有限公司董事長陳良勇對破解東北地區(qū)中小型民營企業(yè)人才“引育留”難題,提出三點建議。

    一是建立民營企業(yè)人才信息交流平臺。政府主管部門出臺相關政策,支持建設東北地區(qū)民營企業(yè)人才信息交流平臺,構建跨地區(qū)民營企業(yè)數(shù)據(jù)庫和招聘需求數(shù)據(jù)庫,打破人才信息壁壘,提高民營企業(yè)人才配置效率。通過提供資金、稅收優(yōu)惠等措施,激勵更多民營企業(yè)參與平臺建設和使用。依托平臺開展民營企業(yè)間的人才交流與合作,實現(xiàn)人才資源整合與優(yōu)化配置。

    二是簡化規(guī)范民營企業(yè)職稱評審制度。政府主管部門要在拓寬申報渠道、健全職稱評審機構、完善評審標準等方面,進一步簡化規(guī)范民營企業(yè)職稱評審的有關規(guī)定,建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”,充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。提高民營企業(yè)專家參與企業(yè)相關的職稱評審委員會的份額比例,切實增強民營企業(yè)在職稱評審標準上的話語權。

    三是搭建民營企業(yè)高技能人才派遣平臺。借鑒國內(nèi)外人才派遣的成功經(jīng)驗,政府主管部門出臺相關政策,支持搭建民營企業(yè)高技能人才派遣平臺。支持有條件的民營企業(yè)參與平臺的建設和市場化運作,通過人才派遣方式降低民營企業(yè)成本,提高高技能人才使用效率,推動企業(yè)間的互利合作與共贏發(fā)展。

    本報記者 郭俊峰攝

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