□林樂君 本報記者 李播
主題教育開展以來，省人社廳堅持問題導向，深入查找分析在貫徹新發(fā)展理念、服務和融入構(gòu)建新發(fā)展格局，特別是服務民生中的問題短板及其根源，在全省開展養(yǎng)老保險研究培訓課題“揭榜掛帥”活動，通過省廳設(shè)計課題、各地投標研究的方式，全面提升各級人社部門養(yǎng)老保險業(yè)務水平，讓群眾享受更精準和高效的人社服務。
活動啟動后，全省13個市（地）人社部門踴躍投標，在本地組建由政策、經(jīng)辦、監(jiān)督、信息等部門工作人員參加的跨部門攻堅團隊。經(jīng)過層層篩選，哈爾濱、齊齊哈爾等6個市（地）中標機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革待遇平穩(wěn)銜接、事轉(zhuǎn)企養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等7項課題，各課題組將按標書要求9月底前結(jié)題，形成2篇高水平研究報告，為下一步研究出臺政策文件提供決策參考，同時打造5個疑難政策培訓課程在全省開展集中培訓。
據(jù)了解，養(yǎng)老保險研究培訓課題“揭榜掛帥”活動于2022年啟動以來，已在全省開展4次培訓類課題授課，受訓超過2000余人次，共形成6項課題，2個高標準研究類課題報告，其中，推動企業(yè)年金發(fā)展、特殊工種信息庫系統(tǒng)建設(shè)等課題已轉(zhuǎn)換為推動養(yǎng)老保險工作的具體舉措。